学校经过十三年的发展壮大，办学水平和英语特色得到了社会的承认。为了培养更优秀的学生，学校对外籍教师的聘用一直高度重视。因为每一位外籍教师的工作直接影响到我们每一位学生英语水平的提高，英语兴趣的培养，知识面的扩展，以及健全人格的培养。外籍教师的选拔、聘用、监督、考核也就 我们学校工作的重点之一。 首先，外籍教师的选拔和招聘工作相当严格。学校外事办公室是学校的外事管理部门，负责外教的行政管理。在聘请外教工作中，学校外事办公室代表学校与国内上级有关部门和国（境）外有关机构联系，最终确定外教人选，确保外教在我校任教期间遵守我国法律及校规校纪，为外教顺利完成教学科研任务提供生活服务上的保障。来我校工作的外教，都是具备学士学位以上的专业人员，有两年以上的教学经历，所教授的语言为其母语。聘请外教时学校执行的是“由下而上”的原则。中小学依据课程建设的需要，提前半年制定外教的聘请计划上报学校领导审核。学校利用一切对外交流的渠道，对中小学聘请外教的工作予以帮助和支持。学校还与英国朗福教育公司签署了聘请外教的协议，每年负责从以英语为母语的国家招聘外籍教师。外教人选初步确定后，公司将人选有关信息通报学校外事办公室，学校审核认定后及时向上级有关部门报批、办理外教来华签证等手续。所以在我校担任教师职务的外籍教师都经过广州外国专家局、广州公安局等政府相关部门审核批准。 外教的管理工作由外语教研室承担。在外教到岗前就他们所教课程、年级、学生情况以及教学上的要求作了详尽的介绍，使他们再来校前做好教学的各项准备工作，如搜集教材、教参、背景材料及其它有关教学资料。外教到岗后，学校召集有关人员和外教举行小型欢迎见面会，介绍学校有关情况；会后安排专人带领外教参观教学、生活所涉及的场所，介绍相关服务、管理人员及其联络方法，提供生活指南信息，如生活设施的使用、住所的地址、电话号码以及邮局、银行等社区服务机构的地点等，使外教尽快熟悉周围的生活环境。同时，学校适时组织外教参观文化景点，参加有益的文娱活动，使外教有劳有逸，保持良好的工作状态。通过这些活动使外教了解我国悠久历史和灿烂文化，加深他们对中国人民的友谊。 外语教研室教研室有专人全面负责外教的教学管理工作。教研室负责人和外教领队定期听课，及时了解学生的反映，经常与外教交换意见，必要时对外教提出具体教学要求，以便改善教学效果。同时，学校也充分注意鼓励和保护外教的工作热情，尽可能多地提供其参加集体教研活动的机会；提倡师生与他们多接触，交朋友。教师与外教友好相处，互相尊重，取长补短，加强合作。对有真才实学、教学经验丰富、工作认真负责、作风正派、学生反映好、在外教中享有威信的外教，根据工作需要学校予以继续聘用并适当提高其经济待遇。对于不尊重我国文化和传统，缺乏责任心，教学能力低的外教学校依据合同对其采取经济措施，情节严重者予以解聘。 今年我校招聘了18位外教（其中有6位是已经在本校任教1-5年的），现任的外籍教师都是经过学校精挑细选的来自世界各个英语国家的精英。