40位面试官，80个岗位，700多位求职的高中学子。1月5日下午，一场特殊的“招聘会”在广外外校举行。

来自高一、高二两个年级的学生们身着正装、手持简历前来应聘，值得一提的是，40位面试官正是他们的父母。他们带来了所在企业的需求职位，并以此来考较孩子们的职业能力。如果“应聘”上，孩子们还有进入实际岗位实习的机会。

记者在现场发现，为了适应岗位需求，孩子们的简历几乎都是自己虚构，其中不乏北大甚至国外名校毕业，期待薪水甚至达年薪50万元。对此，孩子们表示，这既是虚构，也是对自己未来的期待。

现场直击

广外外校的操场上，40个“招聘”摊位以主席台为中心两边排开，40位家长端坐在各自的招聘单位前，“物色”最合适的求职对象。很快，40个摊位、80个岗位前几乎都站满了前来应聘的学生。他们中一半以上特意穿上了正装，对这场模拟招聘不敢小觑。

“我面试的是广东外语外贸大学的教师岗位，因为在工作之余，我可以有大量的业余时间研究自己喜欢的课题。”来自该校高二年级的小苏告诉记者，为了准备这次应聘，她一周前特意将妈妈的正装借了来，“穿上妈妈的衣服觉得充满了力量！”

她身旁的小陈面试的也是这个职位：“我觉得老师这份工作比较轻松，而且我自己比较喜欢外语。”小陈也穿了正装，不同的是，这件正装是她自己的。

科研类热门岗位被“秒光”

身着正装，体现了这帮高中生对这次模拟招聘的重视。事实上，为了控制应聘人数，校方已让学生们提前“抢了”面试岗位。

“为了招聘现场更有效率，我们采用选课的模式让孩子们选择应聘，学校信息室在校园网上赶制出了一个选课页面，每个岗位控制学生数量不超过20人。”高中部学生处主任罗兰告诉记者，结果没想到很多岗位在开始选择后被“秒光”。

记者发现，本次模拟招聘的40个摊点的80个岗位行业分布非常广泛，既有公务员岗位，如某县县委办公室，又有电厂、航空公司、建筑集团、汽车制造、高校、银行以及各类科技公司等。

值得注意的是，被秒光的不少岗位都与科研有关。如出入境船舶、集装箱检疫岗，海格通信集团的软件工程师岗，源能生物科技有限公司的生物科技研究员岗等。

“本来我选择的是医生岗位，但是实在太抢手了，实在选不上，后来我就选择了银行岗位。”小梁告诉记者。

简历折射对未来的期待

抢应聘岗位不容易，为了符合这些岗位需求而撰写简历也不容易。罗老师告诉记者，考虑到孩子们现在只是高中，所以在简历上也给予了他们发挥空间，而这或许将成为孩子们对未来的人生规划。

记者在翻阅多份同学的简历时发现，小苏的简历是北京大学博士毕业；小陈的简历则是本科阶段在广东外语外贸大学，研究生阶段是西班牙一所高校，专业都与西班牙语有关；小梁的简历则十分耀眼：清华大学本科毕业，考上麻省理工学院金融硕士，再赴哈佛大学攻读金融博士，毕业后奔赴剑桥大学深造，此后在摩根大通公司任客户经理，他的期望薪资为每月2万至5万元。

小梁笑着告诉记者，自己在制作简历时，在网上查找了关于这份工作的资历要求和薪资待遇，也向身边已有工作经验的朋友取经，“这些都是顶尖的高校和公司，我希望自己以后有这样的经历，也会冲着这个目标努力。”

在面试中思考职业规划

为了让整场面试更加真实，和正规的应聘流程一样，面试分为群体面试、一对一面试、集中反馈三个环节。

在群面中，同学们需要集体讨论学校给出的一个议题，有理有据地陈述自己的观点，面试官在旁观察应聘者的表现。一对一面试中，面试官逐个向同学们抛出问题，诸如“谈谈你对这个岗位是如何理解的”“这个职业最吸引你的地方是什么”“你能接受周末经常加班吗”…有的同学在面试中露出一脸迷茫的表情，更多同学则是自信从容，侃侃而谈，显然是有备而来。

在中山火炬开发区建设公司的摊位前，面对一位腼腆的女同学，面试官王女士正试图旁敲侧击地引导。“通过刚刚一轮群面，我发现一部分同学比较内向，语言表达能力还需提高，对未来的认知不是很清晰，也有一部分同学有思想、有深度，各种协调策划能力都很强，达到了准职业人的标准，给了我很大的惊喜。”

“面试跟我想象的有些不一样。”刚结束完面试的钟同学跟记者分享了自己的面试过程，他应聘的是电商客服，“之前以为做客服很简单，就是接听电话，跟买家聊聊天，现在我才知道，客服的工作范围很广，客服也需要学习基本的管理方法，了解公司内部各个岗位的职责，才能更好地发挥协调和沟通作用。总之我要学习的还有很多”。

校方、家长共同打造该活动

本次模拟招聘活动的前期准备历经了将近4个月的时间：从策划书的制定，到家长从事行业的摸底，从选择程序的编制到面试技巧的培训，从场地的精心布置再到活动如期顺利的举行，由校方和家长共同打造。

参加活动的面试官孙女士说，孩子们都很大胆，很有自己的想法，这让她有点意外。“谢谢学校能给孩子们组织这样的活动，感觉这次面试活动不单是我们面试孩子，孩子们也在面试我，大部分同学对面试岗位都非常了解，说明他们事先都做了大量功课。这样的活动应该多举办，既丰富了孩子们的学习生活，也让他们提前体验了一把社会生活。”

在高中举办招聘会是否为时过早，举办活动的意义又是什么？外校校长助理吕晓波说，能否应聘成功不是最关键的，关键的是让孩子们通过一次应聘活动，了解社会需求，提升职业意识，更理智地规划未来的学业、职业方向。

“生涯规划离我们并不遥远，它不仅仅是对行业的认知，面临学科的选择，也是自我潜能的发现，规划能力的提升，更是在大致明晰方向、目标和道路的前提下，激发现在的你的学习源动力，为想成为一个什么样的人而学习而努力，为想成为一个什么样的人而在各方面时刻进行准备和积累，这也是我们生涯系列活动的主旨和核心。”

据悉，本次模拟招聘的80个岗位全部为真实岗位需求。孩子们“应聘”成功后，校方后续将视情况组织校外实习。